三支一扶面試模擬題：談談對推進干部能上能下的看法
來源：中公三支一扶考試網 發布時間：2023-07-31 16:59:49
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模擬試題
中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代好干部標準，健全能上能下的選人用人機制。對此，你怎么看?
參考答案
【思路分析】
本題主要考查考生對“中共中央辦公廳印發的《推進領導干部能上能下規定》”的認識。首先對此規定給出自己的評價。其次可以分析在從嚴治黨的背景下我們為何要推出這一規定，可圍繞著時代特點及現實實際分析。再次圍繞著干部自身、隊伍作風及選人用人機制展開意義分析。最后適當提出落實建議，通過宣傳、推進落實和跟蹤反饋三方面展開，讓該規定能真正落地實施，發揮作用。
【答題要點】
一、給予評價。
領導干部是黨和國家事業發展的“關鍵少數”，對整個黨員干部隊伍有著至關重要的影響。印發《推進領導干部能上能下規定》是健全黨內的選人用人機制，優化用人導向和從政環境的重要舉措，全國各地各部門都應積極貫徹落實。
二、分析政策出臺的背景。
1.時代所需。
當前，世界正經歷百年未有之大變局，我國也處于實現“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，多種機遇與挑戰并存，疫情防控、鄉村振興、推動高質量發展等急難險重的任務層出不窮，這就需要把各級領導班子和干部隊伍管嚴管實，充分激發他們干事創業的積極性。
2.現實所需。
在從嚴治黨的背景下，領導干部整體上素質過硬，但仍然存在少數干部不擔當不作為、懶政怠政、推諉扯皮、形式主義、能力欠缺等，這嚴重影響了政府公信力，也會耽誤政府工作開展。
三、分析政策的意義。
1.激勵干部擔當作為。該《規定》一方面有利于干部自身公平競爭，另一方面有利于倒逼干部提高自身能力，轉變工作作風，強化為民思想，真正按照好干部五條標準開展工作。
2.優化干部隊伍作風。領導干部個人綜合素質提高，有利于在干部隊伍中起到示范帶頭作用，能夠形成一種以上帶下的良好風尚，進而促進整個干部隊伍素質，優化作風。
3.健全選人用人機制。“能上能下”意味著領導干部的工作再也不是“鐵飯碗”，是對干部選拔任用制度的進一步完善，有助于形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。
四、談落實。
1.加強政策宣傳。全黨組織開展關于《規定》的專題培訓活動，通過政策解讀、案例分享等方法讓各級領導干部領會新規推行的意義，熟悉掌握內容，真正做到深入人心。
2.因地制宜落實。各地各部門在掌握《規定》核心思想的基礎上，結合當地實際情況，突出問題等，進一步完善實施細則，讓《規定》在落實過程中更具有可行性和針對性。
3.加強跟蹤反饋。在《規定》落實過程中，要做好監督反饋和調研評估，利用群眾監督和單位內部監督相結合的方式推動制度執行，并階段性了解落實效果，便于優化改進。
（責任編輯：李明）
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