“面試禮儀”是在面試現場考生向考官及工作人員展現的良好精神狀態和面貌，也是能讓考生獲得考官青睞的注意事項。當下結構化面試強調“內容為王”，內容固然重要，但考試想拿也離不開面試禮儀作為背后支撐。很多考生在備考過程中，只注重內容，而忽視面試禮儀，最終分數也差強人意。準確來說，面試禮儀只需把握一些核心原則，我們就能給考官留下好印象。中公教育總結面試禮儀最重要的核心原則包括：自信、自然、大方、從容四個方面。

一、自信

自信是從內而外散發出來的一種精神面貌狀態。自信的人能夠產生強大的個人氣場。這個氣場可以吸引考官，也可以成為打敗競爭對手的有力武器。內在自信指的是“腹有詩書氣自華”，有實力的人無論身處何時何處，他總能吸引大眾眼光。具體到結構化面試考場來說，關于結構化面試題目、知識點和答題技巧了然于胸的考生總是能夠成為考官心目中答題的強者。外在自信指的是通過音量、表情、肢體動作等體現自身從容不迫的狀態，一眼就能將表現過于緊張的同學區分開。能夠在內在和外在都體現出自信的考生必然能夠贏得面試。

二、自然

自然指的是在結構化面試考場，不做作，正常與考官交流答題，不會去刻意做一些讓考官匪夷所思甚至是厭惡的行為。比如，有些學播音主持專業的同學，通過學校內，刻苦的練習，將自身的嗓音變得更吸引人。這種嗓音已經成為他們日常習慣，不論什么場合和時段，都能自然而然與人交流。但是一些同學認為面試要好，必須在聲音上突出，于是乎，在考場上就開啟了邯鄲學步的模式，讓考官聽起來非常奇怪，導致考官沒有耐心傾聽考生所傳遞的信息，最終面試失敗。剛才只是列舉了與考場中“自然”行為相違背的一個事例。其實，考場中出現過的“不自然”的行為還有很多，比如刻意拉板凳，刻意微笑等行為。因此，各位同學在準備面試的過程中，一定要牢牢把握“自然”的標準，在考場中與考官自然交流，就像是在學校與老師交流一樣，只是形式上稍微正式一點而已。

三、大方和從容

在這里我們將大方與從容合并一起來做講解。兩個詞所表達的含義相似，只是有一點點的區別。“大方”的反義詞是“小氣”，在考場中常見比較小氣的行為有，比如，一個考生引用習近平總書記的講話，因為口誤，說錯了一個詞，此時考生瞬間面紅耳赤，啞口無言，導致場面非常尷尬。這種行為就是“小氣”，我們在考場中，不要因為一點點細小的問題而隨意擴大化，這其實本身也體現著準公職人員的應變能力。另一個詞“從容”，我們都明白，進入面試環節，意味著競爭更加激烈，則歡喜，失敗則重來，每個人都會高度緊張，生怕哪里做的不好，導致“一招棋錯，滿盤皆輸”。其實大可不必，往往面試過程中心態良好的同學，面試成績會很高。越是患得患失的考生，越容易名落孫山，而不論他在面試準備環節多么和出色。所以，我們在結構化面試考場中，更應該懷抱著“得之我幸，失之我命”的從容心態應對考試，這樣才能幫助我們取得優異的面試成績。

所以，各位考生，在此衷心地希望大家，在接下來的面試學習當中高度重視培養正確的面試禮儀，牢記面試禮儀基本原則—“自信、自然、大方、從容”。在考場上我們爭取做到讓“面試禮儀”成為考生的兩只翅膀。

（責任編輯：李明）